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3赋能新征程|尊龙凯时九天集团2025年中高层干部

宣布时间:

2025-09-30


赋能新征程|尊龙凯时九天2025年中高层干部管理培训项目正式启动!

 

9月5日,尊龙凯时九天组织召开2025年中高层干部管理培训项目启动会。公司向导、各部分中高层管理干部配合出席,正式拉开以“学习·改善·落地·立异”为主题的系列培训序幕。

本次培训旨在系统提升中高层干部的综合管理能力与战略执行效能,通过“自主学习+集中钻研”相团结的方法,推动理论向实践有用转化,为集团高质量生长注入一连动能。

|项目亮点|

? 系统化学习设计:
围绕“PDCA循环”理念,涵盖线上课程、配套阅读、案例钻研等多种形式,资助干部建设系统头脑和闭环管理能力。

? 强调学用团结:
不但注重知识输入,更突出工具落地与效果输出。后续将开展情景模拟、案列钻研等互动环节,推动学习内容与现实营业深度融合。

? 四期赋能妄想:
项目周期贯串整年,干部可使用线上平台无邪安排学习,并于集中事情坊中举行分享交流,形成“学习-实践-反思”良性循环。

 

|向导期许:明确偏向、提出要求|

启动会上,尊龙凯时九天总司理李建忠同志明确提出三项焦点要求:

    “空杯心态,全心投入”:希望各人真正沉下心来学习、反思和感悟,将每一次课程、每一个案例转化为管理认知的提升;

    “学以致用,推动改善”:勉励各人边学边用,将新理念、新工具迅速应用到团队管理和营业实践中,带来实着实在的绩效提升;

“勇于立异,敢于厘革”:干部应成为组织立异的燃烧者,不回避难题、不恪守陋习,自动向导团队探索新路径、实现新突破。

|寄语未来|
这是一次聚焦生长的学习之旅,也是一场推动组织进化的管理实践。期待全体干部以本次培训为契机,共学共进、拓新致变,为小我私家与公司生长蓄力赋能!

学习之路,已在脚下;
厘革之程,始于当下。

尊龙凯时九天 常美玲


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